Odstupné (známý v korejštině jako Taechikum pro zahraniční pracovníky, mezi nimi učitelé, je časté otázky sváru mezi zaměstnavateli a (zahraničních) pracovníkůOdstupné předpisy se vztahují na korejské a Zahraniční pracovníky. Small business povinnost: V minulosti, společnosti s méně než pěti zaměstnanci se nemusí platit odstupné. Každá firma, včetně malé a střední podniky s méně než pěti zaměstnanci, musí platit zaměstnanci odstupné.
Poznámka přesto, že zaměstnanci firmy s méně než pěti zaměstnanci, jsou pouze nárok na padesát plné odstupné nárok pro období od. prosince na třicet jedna prosince.
Podle korejských právních předpisů všech zaměstnanců na plný úvazek, korejský národní a cizí státní příslušníci podobní), mají nárok na odstupné (aka důchodu systému nebo Taechikum) výši jednoho měsíčního platu za každý rok zaměstnání. Na Odstupné je jeden problém, měli byste brož s vašimi budoucími zaměstnavateli na počátku jednání. Ujistěte se, že vaše smlouva jasně uvádí, že obdržíte jeden měsíční plat za každý rok (měsíců) zaměstnání. Nebuďte překvapeni, pokud se setkáte s odporem (btw, možná budete chtít myslet dvakrát o práci pro zaměstnavatele, kteří se brání vyjasnění vaše odstupné práv v kontaktu). Někteří zaměstnavatelé byli známí, aby se pokusila dostat z placení odstupného tím, že zaměstnanec vzdávám se, že přímo v jejich zakázek, tím, že jim podepsat -měsíční smlouvy nebo propouštění pracovníků, než na konec své -měsíční kontaktní, obvykle v. měsíci Nárok na Odstupné:- celý rok zaměstnání (pokud jeden den krátké smlouvy, bez nároku). více než patnáct hodin týdně, nebo více než šedesát hodin za měsíc, Žádné Odstupné:- je-li práce o jeden den méně, než je stanoveno smlouvou, pokud pracují méně než patnáct hodin za týden nebo méně než šedesát hodin měsíčně - pokud společnost má pět nebo méně zaměstnanců. POZNÁMKA: Univerzity nejsou automaticky osvobozeni od placení odstupného. Nejlepší se zeptat na odstupné v počátku při vyjednávání pracovní smlouvy. Například, některé univerzity zapsat zaměstnanci na penzijní připojištění místo (všimněte si, že v tomto případě, jejich zaměstnanci nejsou zapsáni v národní penzijní plán, a to buď). Platební Plán:- Odstupné se vyplácí do dvou týdnu od ukončení zaměstnání** - Zaměstnavatel může si vybrat platit na konci roku, pokud zaměstnanec zůstává v práci, nebo na konci, kdy je zaměstnanec na odchodu. Poznámka: V roce, korejský Dvůr zjistil, že odstupné vyplácené každý měsíc jako součást zaměstnance měsíční mzdy je nezákonné a nelze je považovat za odstupné. Kromě toho účetní Dvůr zjistil, že pracovní smlouvy, které umožňují zaměstnavatelům platit zaměstnancům odstupné na měsíční bázi, jsou neplatné. Odstupné musí být vyplaceno zaměstnancům na roční bázi.
*Všimněte si, že odstupné není soustředěná na své týdenní nebo měsíční mzdy.
To je pouze vyplacena poté, co váš pracovní poměr byl ukončen. Odstupné Výpočet Platby:- částka za poslední tři měsíce mzdy jsou rozděleny podle Smluvní Pracovní doby, jak je definována v Pravidlech o Zaměstnání (poznámka: vaše smlouva nemusí uvést, jaké smluvní pracovní doba, takže byste se měli zeptat vidět, pravidla zaměstnání předtím, než začnete pracovat). Odstupné Množství: výše Odstupného se rovná jeden měsíc mzdy vypočítá jako průměr z posledních tří měsíců zaměstnání. Bonusy získané během této doby, a stanovené v Pravidlech Zaměstnávání, nejsou zahrnuty do výpočtu Odstupného. Odstupné by být založeno na pravidelně dostávali mzdu, která může zahrnovat příspěvky na bydlení, plyn, povolenky, atd. tak dlouho, jak jsou přijímány na základě měsíční nebo čtvrtletní. Výše mzdy obdržené v průběhu posledních tří měsíců se vydělí Smluvní Pracovní doby, jak je definována v Pravidlech Zaměstnávání. Smluvní pracovní doba nemusí být uvedeno ve smlouvě, ale v Pravidlech Zaměstnávání. Korejský Pracovní Postupy mají pět tradičních hodnot pro počet smluvních pracovních hodin. Rozsah čísel je od hodin za měsíc a jsou vypočteny na základě počtu hodin služby a placené dovolené dní. Všechny strany, zaměstnavatele a zaměstnance, by měl ověřit počet Smluvních pracovních hodin, aby bylo zajištěno, že může správně vypočítat dlužné částky za Odstupné. Všimněte si, že pokud máte příspěvek na bydlení uvedených ve smlouvě a v případě, že příspěvek dává v KRW, že částka by měla být zahrnuta do výpočtu odchodného. Nicméně, pokud vaše ubytování je poskytované zaměstnavatelem, hodnota není zahrnuta v výpočet odstupného. Ministerstvo Zaměstnanosti a Práce má pravomoc nad záležitostmi, přes odstupné a často mohou, pokud o to požádá, obraťte se na zaměstnavatele, aby jim připomněl jejich právní povinnosti. Všichni zaměstnanci na plný úvazek, mají nárok na odstupné a pokud budete mít pracovní povolení, jsou považovány za plný úvazek. Je však pravda, že některé korejské soudců rozhodlo, že kvůli smlouvě stanoveno čtyřicet nebo více hodin výuky týdně, některé hagwon učitelé nemají nárok na odstupné, pokud jejich vyučovací hodiny byly méně než. Takže znovu, věnovat pečlivou pozornost tomu, co je ve smlouvě (vyhledávání na webu pro"smlouvu"nebo vyučovací hodiny). Ministerstvo Zaměstnanosti a Práce provozuje Konzultační Centrum pro zahraniční zaměstnanci i zahraniční zaměstnavatelé. Oblast působnosti stanoví, že zákon se vztahuje na všechny podniky s výjimkou malých rodinných podniků, domácí služebnictvo, a těch, které jsou osvobozeny podle Prezidentského dekretu. Poznámka redakce: výše uvedené informace jsou založeny na informacích KE má k dispozici v době psaní. Vzhledem k tomu, jak obtížné je získat jasné a úplné informace v Koreji, stejně jako, jak rychle se pravidla mohou změnit, prosím, vidět to jako průvodce a následovat-up s odpovídající korejský vládní orgány s cílem potvrdit její přesnost a - nebo chcete-li získat nejaktuálnější odpovědi. KE oceníme vaši zpětnou vazbu, pokud zjistíte, že naše informace je out-of-date.
