Toto je odkazoval se na jako 'Nespravedlivé Propuštění'
Někteří zaměstnavatelé ukončí anglických Instruktorů smlouvu brzy - někdy se na příčinu, ale také, v některých případech, aby se vyhnout se placení Odstupného nebo pro řadu dalších non-oprávněné důvodyPráce Standards Act popisuje kroky, které musí být dodrženy, než zaměstnavatel může propustit zaměstnance a tyto se vztahují na zahraničních a místních zaměstnanců stejně. Pro konkrétnější informace, můžete se obrátit na MOEL (viz kontaktní údaje níže). V podstatě, ukončení musí předcházet verbální a písemné varování. Během tohoto období, zaměstnavatel očekává se, že další vzdělávání je k dispozici pro zaměstnance a jiné pomoci k tomu, aby ji - ho zlepšit jeho - její výkon, aby zaměstnavatel je spokojenost. Pokud tyto postupy nebyly dodržovány, ukončení mohou být považovány za"nespravedlivé". Pokud ministerští úředníci (pracovní deska - komise, atd.) určit, že zaměstnanec byl nespravedlivě propuštěn, s - on, může být znovu (dostat ji - svou práci zpět) nebo přijímat peněžní náhradu.
Dopis o Ukončení smlouvy a Dopis o Propuštění.
Pokud vaše smlouva je ukončena brzy, vaše zaměstnání je ze zákona povinen vám dát výpověď, v níž důvodu pracovní smlouva byla ukončena, je jasně uvedeno.
Imigrace také vyžaduje, že jste získali Dopis o Propuštění od svého zaměstnavatele předtím, než můžete začít novou pozici (nebo získat další vízum).
Nejlepší, aby zeptejte se svého zaměstnavatele na Dopis o Propuštění, když obdržíte Dopis o Ukončení.
Postupy pro Propuštění Zaměstnance
Váš zaměstnavatel by měl poradit Imigrační své 'Změna Postavení v Zaměstnání' do dvou týdnů (dnů) ukončení vaší smlouvy.
Pokud by váš zaměstnavatel neučiní, můžete ji nahlásit - ho Šetření, Jednotka, Oddělení Imigrace. (Pokud odkaz nefunguje, typ"přistěhovalectví"do vyhledávacího pole výše).
Také by váš zaměstnavatel odmítá dát buď výpověď nebo Dopis Vydání, můžete poradit, Ministerstvo Zaměstnanosti a Práce.
Na MOEL nevypadá příznivě na zaměstnavatele, kteří neposkytují dopisy. To může být užitečné, pokud jste sledují Nespravedlivé Propuštění nárok. Poznámka redakce: výše uvedené informace jsou založeny na informacích KE má k dispozici v době psaní. Vzhledem k tomu, jak obtížné je získat jasné a úplné informace v Koreji, stejně jako, jak rychle se pravidla mohou změnit, prosím, vidět to jako průvodce a následovat-up s odpovídající korejský vládní orgány s cílem potvrdit její přesnost a - nebo chcete-li získat nejaktuálnější odpovědi. KE oceníme vaši zpětnou vazbu, pokud zjistíte, že naše informace je out-of-date. Ministerstvo Zaměstnanosti a Práce, Konzultace Centra - horké linky pro zahraniční zaměstnance a další pro zahraniční zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, jak obtížné je získat jasné a úplné informace v Koreji, stejně jako, jak rychle se pravidla mohou změnit, prosím, vidět to jako průvodce a následovat-up s odpovídající korejský vládní orgány s cílem potvrdit její přesnost a - nebo chcete-li získat nejaktuálnější odpovědi. KEPhoto Zdroj.
