zaměstnance, za legitimní, by měly být na základě ospravedlnitelných důvodů a také v souladu s řádným postupy uvedené v pracovním právuPředem výpověď je jedním nemáme žádné explict omezení délky zkušební doby v pracovní normy zákona Koreje. Zákon pouze říká, že zaměstnavatelé nemají dát předchozího upozornění pro propuštění pracovníka v jeho prvních třech měsících zkušební doby. Můžete zkontrolovat text práce text normy na webových stránkách. Pro vaši informaci, základní postoj Ministerstva Práce, s ohledem na délku zkušební doby je, že délka by mělo být rozhodnuto na základě charakteru dané práce a zdravý rozum a že se doporučuje stanovit je v pravidlech zaměstnání nebo kolektivní smlouvy. BTW, laskavě pochopit, že jsem udělal malou změnu na váš komentář, jak to zahrnuje název specfic společnosti Snažím se sbírat nějaké údaje o začlenění zkušební doby doložky v pracovních smlouvách, že korejský právní firmy používají pro své Zahraniční Právní Poradci. Jak možná víte, zkušební ustanovení, jsou spíše běžné v Koreji, ale oni jsou obvykle omezena na non-profesionální zaměstnanci, jako sekretářky a pomocný personál. Já jsem informoval, že v rámci Práce Standards Act of Korea, jsou omezeny na tři měsíce a nemůže být smluvně kolem, ani se souhlasem zaměstnance. Rád bych, aby toto potvrdil Ne všechny korejské advokátní kanceláře mají zkušební doložky, ale vím, že v XXX, řízení používá šest-měsíc období pro jejich dvouleté pracovní smlouvy, které by se zdají porušovat LSA a téměř naznačuje dobré víře.
