Sean je co-předseda Korea Praxe Tým na IPG Právní
Korejské společnosti by měly zvážit vyjednání podmínek vytvořit"zkušební období"na začátku zaměstnání do vlaku a posoudit nově najal korejský pracovníkůČasto společnosti chtějí zhodnotit pracovníků nad stanovené období po uzavření pracovní smlouvy k posouzení pracovníka schopnosti a inteligenci, a umožnit, aby pracovník čas získat obeznámenost s prací. Toto období zaměstnanosti je tzv."zkušební období". Praxe je relativně neregulované vládou. Práce Standards Act of Korea nabízí, mimo jiné, minimální normy pro podmínky zaměstnávání, zakazuje diskriminaci a použití síly nebo násilí proti pracovníků. Ale poskytuje malý návod na regulaci"zkušební období."Jediné vodítko v Pracovní Normy Zákona stanoví, lze nalézt v Článku, který stanoví, že zaměstnavatelé nemají potřebu poskytovat třicet-denní oznámení o propuštění pracovníci v rámci"zkušební dobu"a v Článku, která chrání"pracovníci v odborné přípravě, pracovníky ve zkušební době nebo jakékoliv jiné učeň"od zneužívání. Předchozí verze Práce Standards Act jednou odkazoval se na"zkušební období"tří měsíců nebo méně v trvání, což vedlo mnoho společností v Koreji, aby odpovídaly jejich vnitřním předpisem pracovník je zaměstnán, patří -měsíční"zkušební období."Nicméně, není tam žádný výslovný zákaz nebo omezení v korejské Pracovního Práva k tomuto období. Ve skutečnosti, Ministerstvo Práce uvádí, že"zkušební období", nejsou časově omezené období a mohou být upraveny v závislosti na povaze pracovních míst a v rámci důvod. Tedy"zkušební období"může být delší nebo kratší než tři měsíce, nebo dokonce prodloužit nebo zkrátit v závislosti na potřebách společnosti. Nicméně, stále, typické, a nejvíce uznávaných Ministerstvem Práce tříměsíční zkušební dobu. Pokud vaše společnost může těžit ze zavedení"zkušební období"pro správné posouzení a školení, doporučujeme doplnit ustanovení v rámci své korejské pracovní smlouvy stanovení přiměřené časové rámce, aby se vešly vaše obchodní potřeby. Doporučujeme také konkrétně nastavení parametrů v rámci vaší společnosti, vnitřních předpisů a nařízení tak, že společnost a pracovník jasně pochopit každý jiný je očekávání v rámci této"zkušební období". On je první non-korejský zástupce, aby pracovali pro korejské systému soudu (Ústavní Soud Korea) a jedním z prvních non-Korejci být řádným členem korejské právnické fakulty. Sean je zařazen, pro Koreu, jako jeden z pouhých dvou non-Korean právníci jako Vrchní Právník v Asii Zákon. Sean je známý pro jeho aktivní New York-styl street-poradenství v otázkách trhu a jeho agresivní a non-konfliktní advokacie. Sean pracuje s některými z předních důchodu soudců, státních zástupců a bývalí vládní úředníci pracující v Koreji.
